これまで王国リサーチでは、次世代育成支援対策推進法に基づく「基準適合一般事業主」の認定企業を紹介してきましたが、今回は昨年９月に第６号の認定（自動車学校の取得は全国初の認定（平成２４年９月２７日時点））を受けられた、日本海自動車学校でお話を伺いました。

日本海自動車学校はゆとりあるコースが自慢。無理なく教習を受けて頂けるよう、最新の設備と親切丁寧な指導を行っております。校内には、リフレッシュコーナー・レストラン・展望ロビー等、くつろぎのスペースがあります。また、校内は清潔感あふれる空間と全コースを見渡せる展望ロビーがあり、学生のみなさんが安心して楽しめる学校です

これまでの取組
日本海自動車学校には現在５９名の職員の方が勤務されています。社内では３歳までの子を持つ社員が、希望する場合に利用できる短時間勤務制度を促進し、育児休業制度や育児短時間勤務制度等の内容について、全社員に回覧するなど周知徹底をしております。その中で、双子の生まれた教習指導員（男性）が連続９ヶ月の育児休業を利用され、女性職員（教習指導員含む）では７人の育児休業率は１００％で、日本海自動車学校が立てた行動計画目標を達成されました。現在女性教習指導員２名が育児短時間勤務制度を利用しています。

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今回の王国リサーチでは、男性の育児休業取得奨励金を活用された、米子市にある有限会社みどり建設さんです。

育児休業を取得された宮本さんにはお仕事の都合上お話を聞くことができませんでしたが、都田社長と今回手続き等を担当された松本さんにお話を伺いました。

みどり建設さんでは、育児休業が取得できるのは、お子さんが3歳までということで、お子さんを育てるにあたり、手の掛かる3歳くらいまでは取得できるように、との思いが感じられます。こうした制度の背景には、従業員の育児を支援したいという思いはもちろんですが、都田社長の大手製造メーカーに勤務している親族の男性が、以前1年間の育児休業を取得した話を聞いていた事もあったそうです。

▼米子市にある（有）みどり建設さんの外観

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今回の王国リサーチは、ダイニチ技研株式会社さんと同時に鳥取県の男性の育児休業促進奨励金の交付を受けられた株式会社シセイ堂デザインさんに伺いました。

今回対象となったのは、デザイナーの井上さんが取得された育児休業です。実は井上さんはこの子育て王国とっとりサイトのトップページにも使用されているイラストやロゴなどのデザインを生み出した方。以前から子育てには関心を持たれていたようです。そして今年6月に第一子が誕生するのに合わせて約1カ月の育児休業を取得されました。

井上さんは奥さまが出産される際に体調面で不安があったことと、第一子ということで、育児休業の取得をしようと思われたそうです。

「休業中は、日中、妻が子どもの世話をして、夜私が世話をするというような分担となりました。妻の両親にも協力してもらいながら関わることができて良かったです。」（井上さん）

▼左からお話を伺った植木社長、井上さん、竹中さん

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