有限会社 みどり建設
2012年1月11日
今回の王国リサーチでは、男性の育児休業取得奨励金を活用された、米子市にある有限会社みどり建設さんです。
育児休業を取得された宮本さんにはお仕事の都合上お話を聞くことができませんでしたが、都田社長と今回手続き等を担当された松本さんにお話を伺いました。
みどり建設さんでは、育児休業が取得できるのは、お子さんが3歳までということで、お子さんを育てるにあたり、手の掛かる3歳くらいまでは取得できるように、との思いが感じられます。こうした制度の背景には、従業員の育児を支援したいという思いはもちろんですが、都田社長の大手製造メーカーに勤務している親族の男性が、以前1年間の育児休業を取得した話を聞いていた事もあったそうです。
▼米子市にある（有）みどり建設さんの外観
「子育ては大変ですが、夫婦だけだと会話は限られるように思います。子どもを通して会話できるのはいいことですね。今は孫とも同居をしています。子どもがいるから毎日面白いですね。大変ですが家族がお互いに協力しあうのは非常に良いことだと感じています。」（都田社長）
しかしながら育児休業の制度があっても今までは実際に取得する男性はおらず、「前例があれば取り易いだろうし、取り易い雰囲気作りが必要だと思います。」（都田社長）と言われるように、多くの会社では、従業員の方が取得されるきっかけが無いのかもしれません。
今回宮本さんは、第2子が産まれるのに合わせて、昨年8月に約1週間の育児休業を取得されました。産後すぐ赤ちゃんにかかりきりになりがちな奥さまのサポートをされたり、上のお子さんの保育所の送り迎えなどをされたそうです。
宮本さんは、「赤ちゃんと触れあえてよかった、また取得したい。」と言われていたそうで、お子さんが保育所に行っている間など、ゆっくり時間が取れたこともあり、リフレッシュにもなったようです。（松本さん談）
▼育児休業を取得された宮本さん（左）と都田社長（右）
しかしながら、建設業では、工事の繁忙期があったり、工事期間中に主任管理者が常駐しなければならないといった制度もあり、時期によっては育児休業を取得できないという場合もあるそうです。仕事との折り合いをつけることはどなたにとっても課題となっているのかもしれません。
お子さんが小さい時にしかできない父親としての関わりを多くの方にも経験して頂きたい、そのためにも県の奨励金を活用して頂きたいと思いました。
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